Forum na temat przemocy w rodzinie

[maras]

Mobbing
Mobbing to wszelkie działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Mobbing może pochodzić zarówno od przełożonego, kolegów z pracy lub jednocześnie od nich wszystkich ale także podwładny może być prześladowcą.

Rodzaje szykan ze strony pracodawcy

zmuszanie do pozostania po godzinach pracy;
odmawianie urlopu lub zwolnień;
szantażowanie zwolnieniem z pracy;
złośliwe uwagi lub żart ze strony pracodawcy;
niesłuszne pozbawianie premii lub nagrody;
powierzenie zadań, do których nie byli przygotowani;
wyznaczanie nierealnie krótkich terminów;
karanie pracowników bez wysłuchania ich wyjaśnień;
publiczne krytykowanie i ośmieszanie;
zmuszanie do składania donosów;
przypisywanie konfliktowego charakteru;
karanie za dochodzenie swoich praw;
molestowanie seksualne

Cechy charakterystyczne mobbingu

Zaistnienie konfliktu, przy czym przyczyny konfliktu zaczyna się upatrywać nie w sprzeczności dążeń czy interesów ale w określonej osobie.
Pojawienie się "ofiary" i "prześladowcy" lub "prześladowców".
Szykanowanie mające charakter ciągły (zachowania tego typu muszą zachodzić nie rzadziej niż raz na tydzień) i trwające dłuższy czas (przynajmniej pół roku).
Ukrywanie działań mobbingujących przez "prześladowców" przed osobami postronnymi (trudności dowodowe).
Działanie sprawców w sposób umyślny z zamiarem wyrządzenia "ofierze" szkody (zamiar bezpośredni). Zachowania mobbingujące bardzo często są działaniami celowymi, mającymi przynieść "prześladowcom" konkretne korzyści.
Posługiwanie się kłamstwem, plotką, oszczerstwem, zwodzeniem, podstępem, intrygą jako narzędziami mobbingu (bardzo rzadko przemoc fizyczna).
Pogorszenie się stanu zdrowia "ofiary" spowodowane długotrwałymi szykanami.

Rady dla ofiar mobbingu:

Zapisuj wszystkie szykany, notuj miejsce i czas oraz okoliczności im towarzyszące.
Rozmawiaj na ten temat z jak największą liczbą osób.
Nie czuj się odpowiedzialny za zachowanie sprawcy.
Szukaj pomocy poza pracą.
Nie spotykaj się z mobberem sam na sam.
Szukaj możliwości mediacji.
Zacznij się uczyć jak odpowiadać na słowne zaczepki.
Znajdź chociaż jedną osobę (najlepiej z autorytetem) w miejscu pracy, która będzie po twojej stronie

żródło : www.policja.pl

pozdrawiam
Tomasz
_________________
-----------------------------------------------------
G. E. d/s P.P.R